举牌讨薪本身并不直接违法，但具体行为需符合法律规定，否则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法讨薪的界定

劳动者通过合法途径追讨被拖欠的工资是受到法律保护的。举牌讨薪，作为一种表达诉求的方式，在遵守法律法规和道德规范的前提下，通常被视为合法的维权行为。例如，劳动者可以在适当的场合（如用人单位办公场所、劳动监察部门等）以和平、理性的方式展示诉求，要求支付拖欠的工资。这种行为既表达了劳动者的诉求，又没有违反法律规定，因此是合法的。

二、可能违法的情形

然而，如果举牌讨薪的行为超出了法律允许的范围，就可能构成违法行为。以下是一些可能违法的情形：

1. 扰乱公共秩序：

   • 在公共场所（如政府机关、交通要道、商业区等）进行大规模的聚集、示威活动，且未按照法律规定提前申请并获得许可。
   • 堵塞道路、阻碍交通、破坏公共设施等行为，严重干扰了正常的社会秩序。这些行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，还可能对公共安全造成威胁。

2. 侵犯他人权益：

   • 使用侮辱性语言或暴力手段对待欠薪者或其他相关人员，侵犯了他人的人身权利。
   • 未经允许擅自进入他人住宅、办公场所等进行讨薪，侵犯了他人的财产权和隐私权。这些行为不仅违反了道德规范，还可能触犯刑法中的相关罪名。

3. 违反治安管理处罚法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 如果举牌讨薪的行为造成了严重的社会影响或经济损失，还可能触犯刑法中的聚众扰乱社会秩序罪等罪名。

三、合法讨薪的建议

为了避免因讨薪而触犯法律，劳动者应当采取合法、合理的途径来维护自己的权益。以下是一些建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资问题。劳动监察部门具有专业的调查和处理能力，能够更有效地维护劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：对于复杂的劳动争议案件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果具有强制执行力。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。

总之，举牌讨薪本身并不违法，但具体行为需符合法律规定。在讨薪过程中，劳动者应当保持理性、和平的态度，采取合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。