工厂罚款2000元是否符合劳动法，需分情况讨论，结论如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且符合法定程序与限额，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条及《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分原则仍具参考价值），用人单位可依法制定规章制度对员工违纪行为进行处罚，但需满足以下条件：

   • 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工公示或告知；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过法定限额。原《企业职工奖惩条例》规定，员工违纪罚款一般不超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若员工月工资为1万元，2000元罚款可能超出20%的限额（即2000元＞1万×20%），此时违法；若月工资为2万元，2000元罚款未超限额（2000元＜2万×20%），则可能合法。
     
   • 事实依据充分：罚款需以员工存在明确违纪行为为前提，如旷工、严重失职等，且用人单位需承担举证责任。

2. 若罚款无制度依据、程序违法或金额超限，则违法

   • 无制度依据：若用人单位未制定合法有效的规章制度，或制度未公示，直接罚款缺乏法律依据；
     
   • 程序违法：如制度未经民主程序制定，或未向员工告知，罚款无效；
     
   • 金额超限：即使制度合法，若罚款金额超过月工资20%或扣除后工资低于最低工资标准，仍属违法。
     
   • 禁止罚款的情形：根据《劳动合同法》第二十五条，除法定情形（如员工给用人单位造成经济损失需赔偿）外，用人单位不得约定违约金或罚款。若罚款无对应法律依据（如“态度不好”等主观理由），则违法。

建议：

• 若您认为罚款违法，可要求用人单位提供制度依据及罚款计算方式，核对是否符合上述条件；
  
• 若用人单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并要求赔偿损失；
  
• 日常工作中，建议保留工资条、罚款通知等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。