中国工商银行员工违规行为处理规定并非公开的、统一的具体文件名称，且不同年份、不同部门或分支机构可能存在差异化的内部规定。不过，基于一般企业员工违规行为处理规定的共性，以及结合金融行业特性，我可以从以下几个角度为你解析此类规定可能包含的核心内容：
适用范围：
- 主体：通常适用于中国工商银行全体在职员工，包括但不限于正式员工、实习生、外派人员等。
- 行为范围：涵盖违反公司规章制度、职业道德、法律法规以及金融行业监管要求等行为。
违规类型与处理措施：
- 轻微违规：如迟到早退、未按规定着装、会议无故缺席等，处理方式可能包括口头警告、书面通报批评，以及扣减一定比例的绩效奖金。
- 一般违规：如泄露内部信息（非机密）、工作失职导致一定金额损失、未经批准兼职等，处理方式可能包括记过处分、扣减较多比例的绩效奖金，以及视情节降职或调岗。
- 严重违规：如贪污受贿、伪造文件、性骚扰、重大安全事故责任人、泄露商业机密等，处理方式通常包括解除劳动合同、追回经济损失，并可能追究法律责任。
- 重大违规（涉及犯罪）：如职务侵占、挪用公款、行贿受贿等违法行为，处理方式为立即移交司法机关，公司保留追偿权。
处理程序：
- 调查阶段：由人力资源部门或合规委员会牵头，收集证据（如监控录像、邮件记录、证人证言等），员工有权申辩但需提供反驳证据。
- 审议与决定：轻微/一般违规由部门负责人提出处理建议，报人力资源部审批；严重及以上违规需经公司管理层集体决议，并通知工会（如有）。
- 执行与申诉：处理结果以书面形式通知员工，明确违规事实、依据及处理措施；员工可在规定时间内申请复议，复议期间不停止原处理决定的执行。
特殊情形处理：
- 从轻情节：如主动坦白、配合调查、挽回损失显著等，可减轻处罚。
- 从重情节：如屡教不改、串通作弊、威胁证人等，加重处罚。
- 连带责任：直接上级若存在管理失职，需承担相应责任（如扣减奖金、降级等）。
配套机制：
- 培训与教育：新员工入职时需签署《合规承诺书》，每年至少参加一次合规培训；典型案例定期公示，强化警示作用。
- 举报奖励：鼓励匿名举报，查实后可给予举报人奖励（如现金、晋升加分等），严禁打击报复。
- 档案记录：违规行为记入员工个人档案，影响晋升、评优及背景调查。
法律衔接：
- 此类规定应与国家法律法规保持一致，若存在冲突，以法律法规为准。
- 公司保留根据政策变化修订规定的权利，修订需经职工代表大会讨论通过。
举例说明：
- 假设某中国工商银行员工因疏忽导致客户信息泄露，但未造成实际损失，该行为可能被视为“一般违规”，受到记过处分并扣发季度奖金。
- 若某员工利用职务之便收受供应商回扣，该行为属于“严重违规”，将被解除劳动合同并追缴违法所得。
总结与建议：
中国工商银行员工违规行为处理规定旨在规范员工行为，维护企业秩序，同时保障员工合法权益。作为员工，应严格遵守公司规章制度和职业道德规范；作为管理者，应确保处理程序公正透明，避免滥用权力。若你对中国工商银行的具体违规行为处理规定有进一步疑问，或需要针对具体情境的法律咨询，请直接向我提问。