老板辞退员工时，工资的计算需结合法律规定、劳动合同约定及实际工作情况综合确定，具体如下：
一、工资计算的核心原则
按实际出勤结算
- 工资应计算至离职当日（含法定节假日或休息日，若周末或节假日为正常排班则需计入）。
- 计算公式：\( \text{应发工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} \)
- 示例：月薪6000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后被辞退，则工资=6000÷22×15≈4090元。
加班费用单独核算
- 工作日加班：工资基数×150%
- 休息日加班且未调休：工资基数×200%
- 法定节假日加班：工资基数×300%
- 示例：某员工平日加班5小时（时薪30元），加班费=5×30×150%=225元。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿金
- 适用情形：用人单位协商解除、经济性裁员、员工无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满等）。
- 计算公式：\( \text{经济补偿金} = \text{月平均工资} \times \text{工作年限} \)
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。
- 示例：员工工作3年，月平均工资6000元，经济补偿金为 \( 6000 \times 3 = 18,000 \) 元。
赔偿金
- 适用情形：用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等）。
- 计算公式：\( \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 \)
- 示例：工作8个月被非法辞退，月工资5000元，赔偿金=5000×2=10000元（因工作不满半年，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为其两倍）。
代通知金
- 适用条件：用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限特定情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果等）。
- 金额：相当于一个月工资。
- 注意：与经济补偿金可并存，但并非所有解雇情形均需支付。
三、特殊情形处理
未结款项清算
- 包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定或公司制度结算。
- 示例：若年终奖约定为按工作月份比例发放，员工工作至7月离职，则年终奖为全年奖金的7/12。
社保公积金处理
- 当月社保公积金应由公司承担部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除。
- 注意：若公司未缴纳，员工可要求补缴或折现补偿。
四、维权途径与注意事项
协商优先
- 与公司HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单。
法律救济
- 向劳动监察部门投诉（电话：12333）。
- 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。
- 提起诉讼（对仲裁结果不服时可向法院起诉）。
证据留存
- 保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料。
- 注意：证据是维权的关键，务必妥善保管。
五、常见误区提示
- “自动离职”陷阱：公司可能以旷工为由认定员工自离，需通过书面文件明确双方协商一致解除劳动关系。
- 未休假期折现：年假、加班调休等未使用假期应按日工资标准的200%-300%折现（具体比例根据假期类型和公司制度确定）。
总结：老板辞退员工时，工资的计算需综合考虑法律规定、合同条款及公司制度。建议双方在解雇前明确沟通工资结算、经济补偿等事项，必要时寻求专业法律意见以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。