手腕疼是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、满足工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，若手腕疼是由于在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，且符合以下条件，则应认定为工伤：
- 工作时间：手腕疼的症状必须发生在工作时间内，例如在工厂流水线作业、办公室打字等过程中出现的手腕不适。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内或与工作相关的地点，如车间、办公室等。
- 工作原因：手腕疼必须是因为工作原因导致的，如长期重复手部动作（打字、收银、装配等）引起的腕管综合征等职业病，或者因工作事故导致的手腕受伤。
具体情形：
- 职业病：若手腕疼是由于长期从事重复性手部工作导致的职业病，如腕管综合征，且该病症与工作有直接关联，那么应认定为工伤。
- 事故伤害：若在工作过程中，因机器故障、操作不当等原因导致手腕受伤，也应认定为工伤。
申请流程：
- 及时就医：首先，应及时就医并记录伤情，确保有明确的医疗证明。
- 公司沟通：与公司沟通伤害情况，了解公司是否认可为工伤。
- 工伤申请：若公司认可，应由公司在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不认可或有特殊情况，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、难以认定为工伤的情况
- 与工作无直接关联：若手腕疼主要由职工个人身体状况或非工作时间的活动（如业余手部运动、娱乐）引起，与工作无关联，则不符合工伤认定条件。
- 无法提供有效证明：工伤认定需提交医疗诊断证明、劳动关系证明、工作过程证明等相关材料。若职工无法提供充分证据证明手腕疼与工作之间的因果关系，社会保险行政部门可能不予认定为工伤。
- 存在不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、建议
- 及时就医并保留证据：若手腕出现疼痛症状，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 与公司沟通：及时与公司沟通伤害情况，了解公司对工伤认定的态度，并协商解决方案。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：手腕疼是否算工伤，需根据伤害发生的时间、地点和原因，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。在遭遇疑似工伤情况时，建议及时就医、保留证据，并与公司和相关部门沟通，以确保自身权益得到妥善维护。