签了劳动合同后发生工伤，劳动者确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动合同与工伤赔偿的基础关系
签订劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律依据。在工伤认定过程中，劳动合同的存在是证明雇佣关系的关键，为启动工伤赔偿程序奠定基础。因此，签了劳动合同的劳动者在发生工伤时，有资格依据相关法律法规获得赔偿。
二、工伤认定的条件与流程
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形，均应被认定为工伤。
- 此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。
工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、工伤赔偿的项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助：
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻），补助金标准根据伤残等级和职工工资确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴/护理费：
- 对于高等级伤残（如一级至四级），职工可能无法继续工作，此时可按月享受伤残津贴。同时，若需要护理，还可享受护理费。
一次性医疗/就业补助金：
- 职工与用人单位解除或终止劳动合同时，若符合一定条件，可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准由地方规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
四、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有赔偿费用均由用人单位承担。此时，职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
第三人侵权导致的工伤：
- 若职工因第三人侵权导致工伤（如交通事故），职工有权同时请求工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。但需注意，医疗费用等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿。
五、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应尽快进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿项目和金额。
保留好所有证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有与工伤相关的证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等）。这些证据将在后续赔偿过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 若在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：签了劳动合同后发生工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果来确定。在处理工伤赔偿问题时，请务必及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。