老板不发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的可能情况及应对措施：
一、老板不发工资的可能原因
- 经营困难：公司可能因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。
- 故意拖欠：老板可能出于各种原因，如对员工工作不满、想节省成本等，故意拖欠工资。
- 管理疏忽：有时可能由于管理上的疏忽或失误，导致工资发放延迟或遗漏。
二、劳动者可采取的应对措施
与老板协商
- 直接沟通：首先尝试与老板进行直接沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免冲突。
- 保留证据：注意保留相关的聊天记录或谈话录音，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时行使权利，避免超过时效。
- 准备材料：提交仲裁申请书、身份证明、证据材料、用人单位的工商登记信息等。
- 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位未履行，可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备材料：提交起诉状、仲裁裁决书、身份证明、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院受理后会安排开庭审理，双方需如实陈述事实并提供证据。法院将根据审理情况作出判决，若判决生效后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的应对措施
如果老板逃匿或无法联系
- 在这种情况下，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉，并提供老板的相关信息，以便劳动监察部门进行调查和追讨。
- 同时，劳动者也可以考虑向公安机关报案，寻求刑事法律的帮助。
如果公司破产或清算
- 在公司破产或清算的情况下，劳动者的工资可能作为优先债权进行清偿。
- 劳动者应尽快向破产管理人或清算组申报债权，并提供相关证据材料，以确保自己的权益得到保障。
四、法律建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和欠薪有关的证据，这些证据对于解决问题至关重要，也是法律程序中进行举证的基础。
- 依法维权：保持冷静和理智，依法维权，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。
- 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：面对老板不发工资的问题，劳动者应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序是关键。同时，也可以考虑寻求其他合法途径的帮助和支持，以更好地维护自身的合法权益。