村干部作为村庄的管理者和服务者，其工作纪律和职责履行直接关系到村庄的治理效果和村民的利益。关于“村干部可以不去上班吗”这一问题，我的明确回答是：村干部不可以无故不去上班。
村干部不上班的行为违反了多项党纪国法及村规民约，具体来说：
违反党纪方面：
- 对于党员村干部，不上班可能违反党的工作纪律和群众纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》，不履行或不正确履行职责，造成损失或不良影响的，将受到相应处分。例如，无故不上班导致扶贫工作滞后或农田灌溉设施损坏问题得不到及时解决，都可能使村干部受到党纪处分。
违反政纪及法律规定：
- 村干部在履行公共管理和服务职责时，参照适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》。不上班可能构成不履行或不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，从而受到政务处分。
- 根据《中华人民共和国监察法》，监察机关对基层自治组织中从事管理的人员进行监察。村干部领工资而不履行工作职责，监察机关有权依法处理。
- 若村干部与村集体签订了劳动合同，不上班可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，属于严重违反规章制度，村集体有权解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会成员应接受村民会议或村民代表会议的民主评议。长期不在岗、严重违反公务纪律的村干部，村民有权提出罢免要求。
违反其他相关规定和纪律要求：
- 许多村庄制定有村规民约，明确规定了村干部的工作职责和出勤情况。不上班显然违反了这些规定，损害了村庄治理秩序和公信力。
- 若村干部与上级政府或部门签订了工作目标责任书，不上班导致工作任务无法完成，将违反责任书的约定，可能面临相应的责任追究。
对于村干部不按时上班的问题，应采取综合措施来有效解决：
- 了解情况并沟通教育：首先详细调查村干部不按时上班的具体情况，包括缺勤频率、时间、原因等，并与村干部进行面对面沟通，了解其具体原因，通过批评教育指出其行为对村级工作的不良影响。
- 内部管理措施：要求不按时上班的村干部写出书面检查，并在村“两委”会议上宣读；若村里已制定绩效考核制度，可按规定扣除相应绩效补贴；对于长期不按时上班且屡教不改的村干部，可调整至对出勤时间要求较低的工作岗位。
- 组织处理与法律规制：对情节严重、影响恶劣或在接受批评教育后仍拒不改正的村干部，可采取停职检查措施；对于严重违反工作纪律、不按时上班情况极其恶劣且已不适合继续担任村干部职务的，可依法定程序予以免职。
- 监督与反馈机制：建立群众监督和反馈渠道，鼓励村民反映村干部的出勤情况；相关部门在接到反映后应及时进行调查核实，并将处理结果向村民公开；加强日常管理，建立考勤制度，定期公布考勤结果。
综上所述，村干部应严格遵守工作纪律和职责要求，确保有效服务和管理村庄。同时，相关部门和村民也应加强对村干部的监督和管理，对于违规行为及时进行处理和纠正，以维护村庄的稳定和发展。