结论前置：关于加班时间是否违法，主要取决于加班时长是否超出了法律规定的限制。一般来说，每日加班不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时且每月累计不得超过36小时，超出这些限制即构成违法加班。
详细分析：
一般情况下的加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利，防止过度加班对身心健康造成损害。
特殊情况下的加班时间限制：
- 在特殊原因下，如生产任务紧急、需要连续作业等，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间每日不得超过3小时。但即便如此，每月累计加班时间也不得超过36小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权益。
违法加班的界定：
- 如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班或超过法定加班时间安排加班，且不依法支付相应加班报酬，即构成违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。
加班工资的计算与支付：
- 加班工资的计算标准也是判断加班是否违法的重要因素。根据法律规定，平日加班应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班的，则应支付不低于300%的工资报酬。如果用人单位未按照这些标准支付加班费，也构成违法行为。
法律建议：
- 劳动者角度：作为劳动者，应了解自己的权益和义务，对于违法加班行为要勇于说“不”。如果遭遇违法加班或未支付加班费的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规关于加班时间的规定，合理安排工作时间和加班任务。同时，要依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。这样不仅可以避免法律风险，也有助于提升企业的形象和员工的满意度。
举例说明：
假设某公司因生产任务紧急，要求员工连续加班。如果每日加班时间超过3小时或者每月累计加班时间超过36小时，且未依法支付加班费，那么这种行为就构成了违法加班。员工有权拒绝这种违法加班要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，加班时间是否违法主要取决于加班时长是否超出了法律规定的限制以及是否依法支付了加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。