针对您提出的“厂里工人突发疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定情况下的赔偿
如果工人所患疾病符合工伤认定条件，那么依据《工伤保险条例》，工人或其家属有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，以下几种情况可能被认定为工伤：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡；
- 被确诊为职业病。
赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（数据每年调整）；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。
程序要求：必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。
二、非工伤情况下的处理
如果工人所患疾病不符合工伤认定条件，那么赔偿问题将按照一般疾病处理。此时，用人单位的责任和赔偿方式会有所不同：
用人单位责任：
- 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）；
- 若未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
医疗费用及其他费用：
- 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用；
- 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔；
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。
三、特殊情况下的赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑：
在厂里宿舍突发疾病：
- 一般情况下，厂里宿舍不被视为工作场所，因此突发疾病难以认定为工伤；
- 但如果员工在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤，享受相应的工伤赔偿；
- 如果厂里宿舍存在安全隐患、卫生问题等过错，导致员工突发疾病，员工可依据《民法典》等相关法律规定要求工厂承担侵权赔偿责任。
工厂存在过错：
- 如果工厂在工作环境、设备、管理等方面存在过错，导致工人突发疾病，工厂应承担相应的赔偿责任；
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
四、综合建议与操作指南
- 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治；
- 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病；
- 申请赔偿：
- 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料；
- 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任；
- 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，厂里工人突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。