您好，关于您提出的“离职后可以拿回入职时的资料吗”这一问题，这主要涉及到流动人员人事档案的管理与转递规定。
首先，需要明确的是，入职时提交给公司的资料，如个人简历、学历证明、身份证复印件等，通常会被公司作为人事档案的一部分进行保管。这些资料是反映您个人学习工作经历、专业素养等情况的重要历史记录材料。
当您离职时，这些资料并不会直接归还给您个人。而是会根据《流动人员人事档案管理服务规定》进行转递。具体来说：
转递申请：如果您离职后未就业，或者新就业单位不接收人事档案，您可以向户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构提出转档申请。如果您再就业，且新就业单位有接收人事档案的权限，那么档案将转递至新工作单位。
转递流程：原档案管理服务机构或原工作单位在接到转档手续材料后，会按规定审核档案。对符合转递规定的，会填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通知单，于规定时间内（通常是15个工作日）进行转递。
转递方式：流动人员人事档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全与完整。
因此，您离职后并不能直接拿回入职时的资料，而是需要通过正规的档案转递流程，将这些资料转递至新的档案管理机构或工作单位。这样做是为了保障人事档案的完整性和安全性，同时也是为了方便您在未来参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察等事项时能够顺利提供相关证明材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。