工厂给个别工人放假，主要需遵循以下规定和原则：
合法性与合理性原则：
- 工厂在给个别工人放假时，必须确保这一行为是合法且合理的。合法性指的是放假决定需符合国家法律法规、劳动合同以及工厂内部规章制度的规定。合理性则要求放假决定应基于客观、公正的理由，如工人个人原因（如病假、事假）、工厂生产需要调整等，而非无故或歧视性放假。
劳动合同与规章制度：
- 工厂应首先查阅与工人签订的劳动合同以及内部规章制度，确认其中是否有关于个别工人放假的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，工厂应按照条款执行；如果没有明确规定，工厂则需依据相关法律法规和公平原则来做出决定。
工资与福利处理：
- 在放假期间，工厂应依法支付工人相应的工资或生活费。如果放假是由于工厂原因（如生产调整、设备维修等），工厂通常应支付工人全额工资或按照一定比例支付生活费。如果放假是由于工人个人原因（如病假、事假等），则按照工厂规章制度或劳动合同中的约定来处理工资和福利。
- 具体计算公式（以病假为例，假设日工资为W，病假天数为D）：
- 病假工资 = W × D × 病假工资比例（根据工厂规章制度或劳动合同约定，通常不低于当地最低工资标准的80%）
- 例如，若日工资W为200元，病假天数D为5天，病假工资比例为80%，则病假工资 = 200 × 5 × 80% = 800元。
通知与协商：
- 工厂在决定给个别工人放假前，应尽可能提前通知工人，并说明放假的原因、期限以及工资和福利的处理方式。如果放假决定可能影响工人的切身利益，工厂还应与工人进行协商，听取工人的意见和建议，确保放假决定的公正性和合理性。
避免歧视与不公：
- 工厂在给个别工人放假时，应避免出现歧视性或不公平的情况。例如，不能因工人的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而给予不同的放假待遇。同时，工厂也应确保放假决定不会对工人的职业发展、晋升机会等产生负面影响。
遵守劳动法律法规：
- 工厂在给个别工人放假时，必须严格遵守国家劳动法律法规的规定。例如，不得违反最低工资标准、工作时间和休息休假等规定。如果工厂违反相关法律法规，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为工人，如果遇到工厂无故或歧视性放假的情况，应及时与工厂沟通协商，了解放假的原因和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为工厂，在给个别工人放假时，应确保决定的合法性和合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。
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