结论前置：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法、理性的途径维权，不建议去公司闹，以免自身承担法律责任。
详细分析：
拖欠工资确实是违反《劳动法》的行为，劳动者有权利要求公司支付应得的工资。然而，去公司“闹事”并非正确的解决方式，其可能带来的法律后果需结合具体行为来判断。
一、不违法但不建议的行为
如果劳动者在合理、合法、有序的前提下，与公司相关负责人进行沟通、协商，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求，且没有影响公司正常的办公秩序，没有损害公司或他人的合法权益，那么这种行为虽然不违法，但也不是解决问题的最佳方式。因为这种方式往往效率低下，且可能因情绪激动而引发不必要的冲突。
二、违法的情况及后果
违反治安管理处罚法：
- 扰乱单位秩序：若劳动者采取拉横幅、堵门、大吵大闹等方式，导致公司工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。
- 侵犯人身权利：在维权过程中，若对公司工作人员进行辱骂、威胁、殴打等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并受到相应的法律制裁。
- 故意损毁财物：劳动者若故意损坏公司的办公设备、文件资料等财物，达到一定金额的，也将依据相关法律规定被处以拘留和罚款。
构成犯罪：
- 聚众扰乱社会秩序罪：如果劳动者纠集多人到公司“闹”，情节严重，致使公司生产经营无法进行，并造成严重损失的，对首要分子和积极参加者可能会以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，对其他积极参加的，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。
三、正确做法
当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司进行协商：尝试与公司相关负责人进行友好沟通，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求，看是否能达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决纠纷，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨被拖欠的工资。
在整个维权过程中，建议劳动者保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。