结论：公司未发放2020年2月工资但已报税的行为，从税务处理角度看可能存在一定合理性，但从劳动法规角度看则明显违法。以下从不同角度详细分析：
一、税务处理角度
个人所得税预扣预缴：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，雇主有义务在支付员工工资时代扣代缴个人所得税。如果公司在会计上已经计提了2月份的工资，并准备发放，且符合税法规定的纳税义务发生时间，那么公司可能需要进行税款的预扣预缴申报。
- 但如果工资最终未能发放（如因公司经营困难等原因），已预扣预缴的税款可以在后续进行相应调整或申请退税。不过，这需要公司按照税务机关的要求提供相关证明材料，并办理退税手续。
税务合规风险：
- 如果公司在工资未发放的情况下随意报税，可能导致税务数据与实际经营情况不符，从而引发税务机关的关注和调查。这不仅可能给公司带来税务风险，还可能影响公司的信誉和形象。
二、劳动法规角度
劳动法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。这是公司的法定义务，必须严格履行。
- 如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司行为的违法性：
- 在您的情况下，公司未发放2020年2月的工资，但已经进行了报税。这种行为明显违反了劳动法规中关于及时足额支付劳动报酬的规定。即使公司已经计提了工资并进行了税务申报，也不能改变其未实际支付工资的事实。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是因为公司经营困难等暂时性原因，您可以与公司协商解决方案，如分期支付工资等。
收集证据：
- 同时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付工资的事实。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
关注税务问题：
- 此外，您还需要关注税务问题。如果公司已经为您申报了个人所得税但未实际支付工资，您可以向税务机关反映情况，并咨询如何处理已预扣预缴的税款。
总结与提醒：公司未发放工资但已报税的行为在税务处理上可能存在一定合理性，但从劳动法规角度看则明显违法。作为劳动者，您有权要求公司及时足额支付劳动报酬，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。