法定假日劳动者是享有工资的，这是劳动者的合法权益，具体可以从以下两个角度来详细阐述：

1. 正常休假期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，用人单位不得因法定节假日而克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2. 加班情况的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，除了支付正常出勤的当日工资外，用人单位还需额外支付两倍工资作为加班费。
   • 具体计算方式可以参考以下公式：
     • 日加班工资计算：\(日加班工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（通常为21.75天）} \times 300\%\)（其中，300%中已包含正常工资，实际额外支付200%作为加班费，但总支付额为300%的日工资）。若仅计算额外支付的加班费部分，则为：\(额外加班费 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 200\%\)。
     • 小时加班工资计算：\(小时加班工资 = \frac{月工资收入}{（月计薪天数 \times 8小时）} \times 300\%\)（同理，300%中包含正常工资，实际计算时可根据需要调整）。
   • 举例说明：假设某劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（\(6000元 \div 21.75天\)）。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共827.58元（275.86元正常工资 + 551.72元加班费，加班费按日工资的200%额外计算，但总支付额为日工资的300%）。

额外提醒：

• 法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。
• 用人单位在法定节假日支付工资时，应严格按照劳动合同约定的标准执行，不得以任何理由扣减或拖欠劳动者的工资。

维权建议：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。
• 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，法定假日劳动者是享有工资的，无论是否上班，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需按照法律规定的标准支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。