结论：离职工资的支付时间并非固定不变，而是需根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。既可以在离职时一次性结清，也可以按照公司常规的发薪日在下月支付，但必须确保符合法律法规，并在劳动合同或离职协议中明确记录。
法律规定与实际操作
法律规定应在离职时结清的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，员工办理离职手续时，用人单位应当立即结清其应得工资及可能的经济补偿等款项。例如，若员工与公司协商一致于某月15日解除劳动合同，则公司应在该日员工办理离职手续时，一次性支付其工资。
可在下月支付的情况：
- 在实际操作中，若用人单位与劳动者双方达成一致，并且公司有其固定的工资发放周期和日期（如每月15日发放上月工资），则离职工资可以按照这一常规时间进行支付。例如，若员工在某月中旬离职，且同意按照公司惯例在下月的发薪日领取离职当月的工资，这种做法在符合相关条件的情况下是合法的。但需注意，这种做法必须确保工资支付的及时性和安全性，不会因此损害劳动者的合法权益。
协商与约定的重要性：
- 无论选择何种支付方式，都应在劳动合同或离职协议中明确记录，以避免后续产生纠纷。这包括但不限于工资的支付时间、金额以及任何相关的经济补偿或福利待遇。明确的约定有助于保障双方的权益，减少不必要的法律纠纷。
后续问题的处理与劳动者权益保护
若员工离职后发现仍有未结清的工资或福利：
- 应首先按照双方之前的约定或公司的相关规定进行处理。如果无法达成一致，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
若用人单位拖欠工资：
- 劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
避免纠纷的建议
公司层面：
- 为减少离职过程中的工资支付纠纷，建议公司在制定劳动合同和离职协议时，就明确列出工资支付的具体时间、方式及金额，并确保这些条款符合相关法律法规的要求。同时，公司在执行过程中也应严格遵守这些规定，以维护良好的劳资关系。
劳动者层面：
- 劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应勇敢地站出来维护自己的权益。
综上所述，离职工资的支付时间需根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。无论是即时结清还是按照常规发薪日支付，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。