员工在上班途中突发疾病，单位是否有责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，这一条款通常针对的是“工作时间和工作岗位”，而上班途中一般不被直接认定为“工作时间和工作岗位”。不过，若员工在上班途中因工作原因（如前往客户处开会途中）突发疾病，且符合上述死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可能仍有机会被认定为工伤，但这种情况较为特殊且需具体证据支持。
- 另一种情况是，如果员工突发疾病被认定为职业病，且该职业病与工作有关，那么无论是否在上班途中，都应被认定为工伤。但职业病通常需要较长时间的暴露和积累，上班途中突发疾病直接认定为职业病的可能性较小。
单位责任：
- 若员工突发疾病被认定为工伤，单位需承担相应责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，以及可能的伤残补助金或工亡补助金。若单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用将由单位自行承担。
二、未认定为工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 如果员工在上班途中突发疾病，但既未死亡，也未在48小时内抢救无效死亡，且该疾病不被认定为职业病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
单位责任：
- 在未认定为工伤的情况下，单位一般不需要承担法律上的直接赔偿责任。但单位仍应给予患病员工必要的人道关怀和协助，如及时送医、通知家属等。
- 单位还需按照病假相关规定处理员工的病假事宜，支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在员工患病治疗期间，单位不得随意解除劳动合同，需保持劳动合同关系直至员工康复或符合法定解除条件。
三、特殊情况下的单位责任
工作环境与工作任务的关系：
- 如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系（如长期在恶劣环境中工作导致的疾病，且该疾病在上班途中突发），即使不被认定为工伤，单位也可能需根据具体情况承担一定责任。但这需要具体证据支持，且情况较为复杂。
单位过错：
- 若单位对员工突发疾病存在过错（如未提供必要的劳动保护措施、未告知员工工作环境中的潜在危害等），单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工而言，在上班途中突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗证据。若认为可能符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于单位而言，应加强劳动保护和安全保障措施，依法为员工缴纳社保，以降低潜在的法律风险。同时，在面对此类事件时，应积极与员工沟通协商，提供必要的支持和帮助。
总结：
- 员工在上班途中突发疾病，单位是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件或单位存在过错，单位需承担相应责任；若不符合工伤认定条件且单位无过错，单位则主要承担人道关怀和病假待遇等责任。在任何情况下，单位都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助。
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