当您面临老板拖欠工资逾期不发的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的应对策略，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：与老板进行友好协商

1. 直接沟通：首先，我建议您尝试与老板进行面对面或电话沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能只是遇到了暂时的资金周转问题，通过友好协商，双方可以达成一个支付计划，比如分期支付或延期支付。

2. 书面承诺：如果协商达成一致，务必要求老板出具书面承诺，明确还款的具体日期和金额。这份书面承诺将作为您后续维权的重要依据。

3. 保留证据：在整个协商过程中，您需要保留好所有的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

二、行政途径：向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件与准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，以及反映工资拖欠情况的相关证据。

2. 处理流程：劳动监察部门会调查核实您的投诉情况，并向用人单位发出询问通知书。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

三、法律途径：申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期内及时申请仲裁。

2. 提交申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 仲裁审理与执行：仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、司法途径：向法院起诉

1. 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：您需要提交起诉状和相关证据材料，法院将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要遵循法定程序，积极参与庭审，并提供充分证据支持您的主张。法院判决后，如果用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。

五、寻求外部帮助

1. 工会支持：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助解决工资拖欠问题。

2. 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的问题，我建议您首先尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。同时，您也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以增强维权的力量和效果。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！