未成年犯法不需要向公司报备，具体分析如下：

1. 法律主体与报备义务：根据我国法律规定，未成年犯罪属于个人行为，其法律责任由未成年人本人承担（若已满16周岁需负刑事责任，未满则可能接受专门矫治教育或行政处罚）。公司作为独立法人或用人单位，并非未成年人的监护人或法定代理人，无权要求或强制未成年人向其报备违法犯罪记录。

2. 隐私权保护：未成年人的违法犯罪记录受法律严格保护。根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。公司无权查询或要求披露此类信息，否则可能侵犯未成年人隐私权。

3. 劳动关系中的特殊情形：若未成年人已进入职场（如已满16周岁以自身劳动收入为主要生活来源），公司仅在以下情况下可能间接知晓其违法记录：

   • 入职背景调查：公司通常无权主动调查员工违法记录，除非应聘岗位涉及国家安全、金融等特殊领域，且需经法律授权；
   • 司法程序通知：若未成年人因犯罪被采取强制措施或判刑，司法机关可能通知公司（如涉及在岗员工），但此情形属于司法程序结果，非“报备”义务；
   • 员工主动告知：若未成年人自愿向公司说明情况，属于个人选择，但公司不得以此为由歧视或解雇（除非符合《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”的情形，但需注意未成年人刑事责任年龄限制）。

4. 例外情形：若未成年人属于在校学生且因违法被学校处分（如开除学籍），公司作为用人单位可能通过学籍信息间接知晓，但这与“报备”无关，且公司仍需遵守就业歧视相关法律规定。

建议：若您或您的家人涉及未成年人违法问题，需重点关注法律程序中的隐私保护及后续社会融入问题。如有具体场景（如入职、在校等）需进一步分析，可直接向我咨询。