结论：您在为老板运货过程中发生车祸，是否应获得补助需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、事故责任划分及保险理赔等因素。以下从不同角度为您详细分析：
1. 劳动关系认定是关键前提
- 若您与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资、接受公司管理）：
- 根据《工伤保险条例》，上下班途中或因工外出期间发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。您有权要求老板按工伤标准赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助等。
- 示例：若您受老板指派运货，途中因对方车辆违规导致事故，且您无责任，则老板需承担工伤赔偿责任。
- 若您与老板构成劳务关系（如临时雇佣、按次结算报酬）：
- 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若事故因您操作不当（如超速、违规变道）导致，您可能需自行承担部分损失；若因老板车辆故障或指示错误导致，老板需赔偿。
- 示例：若老板提供的货车刹车失灵导致事故，老板需承担主要赔偿责任。
2. 事故责任划分直接影响赔偿
- 若您无责任：
- 对方车辆全责时，由对方保险公司赔偿您的车辆损失、医疗费等。若对方未投保或逃逸，您可要求老板垫付（若构成劳动关系）或按劳务关系主张赔偿。
- 若您部分责任：
- 需按责任比例分担损失。例如，您负30%责任，则对方保险公司赔偿70%损失，剩余30%由您或老板（根据劳动关系/劳务关系）承担。
3. 保险理赔的补充作用
- 交强险与商业险：若老板车辆投保了车损险、车上人员责任险，可由保险公司赔偿车辆维修费及您的人身伤害损失。
- 雇主责任险：若老板购买了该保险，您因工受伤的赔偿可由保险公司直接支付，减轻老板负担。
4. 特殊情形处理
- 无证驾驶或酒驾：若您存在重大过错（如无证驾驶、酒驾），可能被认定为全责或主责，老板可拒绝赔偿（劳务关系下）或减少工伤赔偿（劳动关系下）。
- 第三方侵权：若事故由第三方（如道路施工方）导致，可同时向第三方和老板主张赔偿（按责任比例）。
行动建议
- 固定证据：立即报警并保留事故认定书、医疗记录、工资流水等证据。
- 协商解决：与老板沟通，明确责任划分及赔偿方案。
- 申请工伤认定（若构成劳动关系）：自事故发生之日起1年内向社保部门提交材料。
- 诉讼途径：协商无果时，可向法院起诉老板或对方车主（根据责任主体）。
温馨提示：交通事故赔偿涉及法律关系复杂，建议携带相关材料与我进一步沟通，以便精准计算赔偿金额并制定维权策略。