关于工厂工人请假天数的计算，这并非一个简单直接的问题，因为它受到多种因素的影响，包括法律规定、工厂的内部规章制度以及员工与工厂签订的劳动合同等。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定假期及其天数
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可享受的医疗期（即病假天数）根据其实际工作年限和本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
婚假：
- 国家规定员工结婚可享受1-3天婚假，但具体天数可能因地区而异，有些地方会延长婚假天数。
产假：
- 女职工生育可享受98天产假，包括产前15天。难产或多胞胎生育的，产假天数会相应增加。部分地区还有额外的产假延长政策。
陪产假：
- 男方陪产假的天数各地差异较大，从几天到一个月不等，具体取决于当地的政策规定。
丧假：
- 员工直系亲属死亡时，可享受一至三天丧假。如需外地料理丧事，还可根据路程远近给予路程假。
二、事假及其天数
- 事假是指员工因个人事务需要请假的情况。法律对事假的天数没有明确规定，通常由员工与工厂协商并经批准后确定。工厂会根据生产经营情况、员工工作岗位等因素综合考虑是否批准及批准的天数。
三、年休假及其天数
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数根据其累计工作时间来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 新入职员工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
四、实际操作建议
了解工厂制度：
- 员工在请假前，应首先了解工厂的具体请假制度及劳动合同中的相关规定，以确保自己的请假申请符合工厂要求。
与工厂协商：
- 对于事假等非法定假期，员工应与工厂协商并经批准后方可休假。工厂会根据实际情况综合考虑是否批准及批准的天数。
咨询人力资源部门：
- 如对请假制度有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询工厂的人力资源部门或法律顾问，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，工厂工人的请假天数并非由单一因素决定，而是需结合法律规定、工厂规章制度及劳动合同等多方面因素进行综合考虑。因此，在实际操作中，员工应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。