公司解散后，给工人的补偿款可以直接打到工人的银行卡上，但需确保操作合法合规，并遵循一定的程序和注意事项。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

1. 支付方式合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司解散时，应当依法向劳动者支付经济补偿。支付方式并未明确限定为现金或转账，因此，通过银行转账方式支付补偿款是合法的。

2. 支付程序合规性：

   • 在支付补偿款前，公司应确保与劳动者就补偿事宜达成一致，并签订书面协议（如解除劳动合同协议书），明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 公司应按照协议约定的时间和方式支付补偿款，确保资金及时、足额到达劳动者账户。

3. 税务处理：

   • 公司支付的经济补偿款可能涉及个人所得税问题。根据税法规定，劳动者因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按照相关规定计算缴纳个人所得税。
   • 公司作为支付方，有义务代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税，并在支付补偿款时一并处理。

二、操作层面

1. 账户信息确认：

   • 在支付补偿款前，公司应确认劳动者的银行账户信息准确无误，避免因账户错误导致资金无法及时到达或产生其他纠纷。

2. 支付记录保存：

   • 公司应妥善保存支付补偿款的记录，包括转账凭证、银行回单等，以备后续查询和核对。

3. 沟通与确认：

   • 在支付补偿款前，公司应与劳动者进行充分沟通，确认补偿金额、支付方式等事项，并确保劳动者对支付安排无异议。

三、风险防范

1. 避免纠纷：

   • 通过银行转账方式支付补偿款，可以留下明确的支付记录，有助于避免现金支付可能引发的纠纷和争议。

2. 合规性审查：

   • 在支付补偿款前，公司应进行合规性审查，确保支付行为符合相关法律法规和政策要求，避免因违规操作而引发法律风险。

四、特殊情况处理

• 如果劳动者因特殊原因（如银行卡丢失、冻结等）无法接收银行转账，公司应与劳动者协商其他支付方式，如现金支付或第三方支付平台转账等，并确保支付过程合法合规。

总结与建议：

公司解散后，给工人的补偿款可以直接打到工人的银行卡上，但需确保操作合法合规，并遵循一定的程序和注意事项。为确保支付过程的顺利进行和避免潜在纠纷，建议公司在支付前与劳动者进行充分沟通，确认补偿金额、支付方式等事项，并签订书面协议。同时，公司应妥善保存支付记录，以备后续查询和核对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。