劳动能力鉴定并非仅依据骨折事实就能评上级别，而是需要综合考虑骨折部位、类型、严重程度、治疗后的恢复情况以及对日常生活和工作能力的影响等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
可能鉴定到级别的情况
存在功能障碍：
- 若骨折导致四肢长骨、手部等重要部位的功能受限，如关节活动范围减小、无法完成精细动作或正常的劳动操作，这些都会严重影响劳动者的工作能力和生活质量。在此情况下，劳动能力鉴定中很可能被评定为伤残等级。例如，手指骨折可能导致屈伸功能受限，影响抓握物体的力度和灵活性；腿部骨折可能改变行走姿势或降低活动耐力。
存在医疗依赖或护理依赖：
- 某些严重的骨折，特别是那些合并神经损伤或需要长期康复治疗的骨折，如脊柱骨折合并脊髓损伤，可能需要长期的医疗支持和日常护理。这类情况通常也能在劳动能力鉴定中被识别并评定为相应级别。
不一定能鉴定到级别的情况
骨折愈合良好且无功能障碍：
- 对于轻微的骨折，或者经过及时有效治疗后骨折顺利愈合且未留下明显后遗症的骨折，如果伤者的肢体功能和活动基本恢复正常，对日常生活和工作没有造成实质性影响，那么在劳动能力鉴定中可能无法被评定为伤残等级。
鉴定时机过早：
- 劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定后进行。如果骨折尚未完全愈合或身体还处于恢复阶段就急于进行鉴定，此时的状况可能无法准确反映最终的恢复情况，从而导致鉴定结果不准确。因此，选择合适的鉴定时机至关重要。
法律背景与建议
法律背景：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，身体各部位骨折愈合后存在功能障碍（无论是无功能障碍还是轻度功能障碍）者，通常可评定为十级伤残。但这一标准并非绝对，具体评定结果需由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤者的实际情况进行综合判断。
建议：
- 在进行劳动能力鉴定前，建议伤者准备好完整的病历资料、诊断证明等相关材料，以便鉴定机构能够准确评估伤残等级。
- 如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提出行政复议等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动能力鉴定是一个综合考量的过程，涉及多个方面的因素。因此，不能仅凭骨折这一事实就判断能否评上级别。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估劳动能力状况并维护合法权益。