在外企工作满一年的员工，其年假天数主要由法定标准和公司内部规章制度共同决定，一般情况下，法定年休假为5天。以下是详细解析：

1. 法定年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定适用于所有企业，包括外企。
   • 累计工作时间包括在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 公司内部规章制度：

   • 外企在不低于法定标准的基础上，可以制定更为优厚的年假制度。这意味着，如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中规定的年休假天数高于法定标准，用人单位应按照相关约定或规定执行。
   • 许多外企为了吸引和留住人才，会提供额外的年假福利，如增加假期天数、更灵活的休假安排等。因此，具体的年假天数还需参考所在外企的具体规定。

3. 年假天数的计算与折算（针对新入职或工作年限有变化的情况）：

   • 对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的员工，其当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果员工在工作过程中工作年限发生变化（如从不满10年变为满10年），其年假天数也会相应调整，但通常会在下一个年度开始时按照新的工作年限计算年假天数。

建议：

• 作为外企员工，您应充分了解并合理利用自己的年假权益。首先，可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确自己的年假天数和休假安排。
• 如果对年假天数或休假安排有疑问或不满，可以咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：外企工作满一年的员工，其年假天数一般按照法定标准5天执行，但具体天数还需参考公司内部规章制度。为了保障自己的权益，建议您及时了解并确认自己的年假天数和休假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。