国企辞退赔偿金是否高，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退情况下的赔偿金
如果国企辞退员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司可能不需要支付赔偿金，或者只需支付经济补偿金（而非赔偿金，两者性质不同）。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：假设员工在国企工作了3年，月工资为5000元，因严重违反公司规章制度被辞退，那么公司可能只需支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金，而非赔偿金。
二、违法辞退情况下的赔偿金
如果国企辞退员工没有合法依据，属于违法辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。也就是说，员工在公司每工作一年，公司需要支付两个月的工资作为赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
举例：同样假设员工在国企工作了3年，月工资为5000元，因公司违法辞退而离职，那么公司需要支付6个月工资（即30000元）作为赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿金
员工患病或非因工负伤：如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如果公司未提前通知或未支付额外工资而直接辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
公司经济性裁员：在符合法律规定的条件下，公司可以进行经济性裁员，但需要支付经济补偿金。如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员不符合法定条件，则可能构成违法辞退。
四、建议与提醒
了解辞退原因：作为员工，首先要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否构成违法辞退。
保留证据：在离职过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果对公司辞退行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律权益和维权途径。
总之，国企辞退赔偿金的高低取决于辞退的具体原因和情况。作为员工，要了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。