关于单位辞退赔偿金的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及情形：

一、用人单位合法解除劳动合同的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 在以下情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因特定原因（如企业破产重整等）需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。在实施裁员时，用人单位需按工作年限计算经济补偿，并优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的）。

4. 劳动合同终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也应按工作年限计算经济补偿。

经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若辞退理由不充分或程序不合法，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

2. 过错性辞退：

   • 当劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形时，用人单位可立即解除合同且无需补偿。但若证据不足或制度未公示，用人单位仍可能承担违法责任。

综上所述，单位辞退赔偿金的赔偿标准主要依据劳动合同法的相关规定，并根据不同情形进行具体计算。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。