追索劳动报酬在一般情况下需要仲裁前置，但在特定情况下无需仲裁前置。以下是对此问题的详细分析：
一、需要仲裁前置的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这表明，在一般情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
适用范围：
- 追索劳动报酬属于劳动争议的范畴，因此，在一般情况下，劳动者需先通过劳动仲裁程序解决与用人单位的劳动报酬争议。这包括拖欠工资、未足额支付加班费、未按约定支付绩效奖金等情形。
仲裁流程：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 仲裁庭将安排开庭，听取双方陈述和辩论，进行调查和质证。
- 仲裁庭将在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长至十五日。逾期未作出裁决的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
二、无需仲裁前置的情形
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
适用条件：
- 劳动者必须持有用人单位的工资欠条作为证据。
- 劳动者的诉讼请求必须仅限于追索劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系、解除劳动合同等。
实例说明：
- 例如，劳动者小张持有用人单位出具的工资欠条，欠条上明确载明了用人单位拖欠的工资数额和支付时间。小张可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，而无需先经过劳动仲裁程序。
三、建议与注意事项
时效问题：
- 劳动者应确保在劳动争议发生后一年内提出书面申请，以避免超过仲裁时效期间，导致无法维权。
证据准备：
- 在申请劳动仲裁或直接起诉前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同、银行流水等，以支持自己的主张。
特殊情况处理：
- 对于特定情形下的劳动报酬争议（如持有工资欠条），劳动者可选择不经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼。但需注意，这种情况下的诉讼将按照普通民事纠纷处理，可能适用不同的诉讼程序和规则。
法律咨询：
- 在处理劳动报酬争议时，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，追索劳动报酬在一般情况下需要仲裁前置，但在特定情况下（如持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议）无需仲裁前置。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，结合自身实际情况选择合适的维权途径。