核心结论：同在一个企业但更换物业公司后，工龄的计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 原物业公司被新物业公司吸收合并或整体承接
   若新物业公司通过合法程序（如合并、分立、资产转让等）承接了原物业公司的全部或部分业务及员工，且劳动关系未中断，则工龄应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   关键点：需确认原物业公司是否与新物业公司签订了员工转移协议，或劳动者是否签署了同意劳动关系转移的文件。若存在上述情形，工龄连续计算；若未签署且新物业公司拒绝承认，劳动者可通过劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据主张权利。

2. 原物业公司退出，新物业公司独立招聘员工
   若原物业公司终止服务后，新物业公司重新招聘员工（包括原物业公司员工需重新应聘），且未承接原劳动关系的，工龄从新入职之日起重新计算。此时，原物业公司的工作年限与新物业公司无关，但劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条要求原物业公司支付经济补偿（若原劳动关系因合同到期、解除等原因终止）。
   关键点：需区分“劳动关系转移”与“重新招聘”。若劳动者未与原物业公司解除劳动合同，且未与新物业公司签订新合同，可能涉及“事实劳动关系”认定，需结合具体证据判断。

建议行动：

• 立即收集劳动合同、工资条、社保记录、工作证等证据，证明与原物业公司的劳动关系及工作年限；
  
• 若新物业公司拒绝承认工龄，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及经济补偿争议（如原物业公司未支付终止劳动关系的补偿），可依据《劳动合同法》第四十七条主张权利。
  

如有进一步细节（如是否签署转移协议、原物业公司退出原因等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。