关于您提出的“保留劳动关系期间是否计算工龄以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、保留劳动关系期间与工龄的关系
在劳动关系存续期间，无论职工是否实际提供劳动，只要劳动关系未解除或终止，且职工未因个人原因（如辞职、被开除等）离开工作岗位，那么这段时间通常都会被计入工龄。工龄是对职工整体工作时间的统计，它体现了职工以工资收入作为生活资料主要来源的实际工作时间。
二、保留劳动关系期间工龄的具体计算
正常工作期间：在职工正常提供劳动的情况下，工龄自然按照实际工作时间连续计算。
停工留薪期：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗，即进入停工留薪期。在此期间，虽然职工未实际提供劳动，但劳动关系依然存续，且职工仍享受原有的工资福利待遇。根据相关法律法规及政策精神，停工留薪期应被视为职工提供正常劳动的期间，并连续计算在工龄内。
其他特殊情况：对于如停薪留职等特殊情况，即职工暂时离开工作岗位并停止享受工资收入，但劳动关系仍然保留的情况，工龄的计算可能会受到单位规章制度或劳动合同约定的影响。在这种情况下，需要具体查看相关规章制度或劳动合同中的条款来确定工龄的计算方式。
三、实际操作中的注意事项
遵循法律法规：单位在计算工龄时，应严格遵循相关法律法规及政策精神，确保工龄计算的准确性和合法性。
参考规章制度和劳动合同：除了法律法规外，单位还应参考自身的规章制度和与职工签订的劳动合同中的相关条款来确定工龄的计算方式。
加强沟通解释：单位在处理工龄计算问题时，应加强与职工的沟通解释工作，确保双方对工龄计算问题有清晰的认识和理解。
及时咨询专业法律人士：如存在工龄计算方面的争议或疑问，单位应及时咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。
综上所述，保留劳动关系期间通常都会被计入工龄，具体计算方式需根据职工的实际工作情况、停工留薪期情况以及单位规章制度和劳动合同的约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。