在交通事故中，超市员工的误工费计算通常依据其实际收入情况，而非直接按照批发零售行业的平均标准来计算。不过，具体计算方式还需考虑多个因素，以下从不同角度为您详细分析：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果您在超市有固定的工资收入，那么误工费将按照您因事故导致的实际收入减少来计算。这通常包括您因误工而减少的工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = （日工资或月工资）× 误工天数。其中，日工资或月工资可根据您的工资单、银行流水等证据来确定。

2. 无固定收入但能证明最近三年平均收入的情况：

   • 如果您在超市工作但没有固定工资，但能够提供证据证明您最近三年的平均收入，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。
   • 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工天数 / 365（或按月计算，根据具体情况调整）。

3. 无固定收入且无法证明最近三年平均收入的情况：

   • 如果您既无固定收入，也无法提供证据证明最近三年的平均收入，那么法院可能会参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。在这种情况下，如果超市工作被归类为批发零售行业，那么可能会参考该行业的平均工资标准，但这并非绝对，因为法院还会考虑您的具体工作内容、技能水平等因素。
   • 说明：虽然可能会参考行业平均标准，但并非直接按照批发零售行业的误工来计算，而是会综合考虑多种因素。

法律建议：

• 在处理交通事故误工费问题时，建议您首先收集并保存好所有与收入相关的证据，如工资单、银行流水、税单等。
• 如果可能的话，还可以请超市出具一份证明，说明您的工作性质、收入情况以及因事故导致的误工天数。
• 在与保险公司或对方协商赔偿时，务必提供充分的证据来支持您的误工费主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果您无法提供充分的证据来支持您的误工费主张，那么法院可能会根据现有证据和法律规定来酌情确定误工费的数额。
• 如果对方或保险公司对您的误工费主张提出异议，您可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会增加您的诉讼成本和时间成本。

综上所述，超市员工的误工费计算并非直接按照批发零售行业的平均标准来计算，而是根据您的实际收入情况、能否提供收入证明以及法院的综合判断来确定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。