针对公司提出不合理条约，员工可通过以下途径反馈并维护自身权益：

1. 内部沟通与协商

   • 书面提出异议：以邮件或书面形式向公司人力资源部门或直接上级明确指出条约中不合理条款（如违反《劳动合同法》的强制性规定、显失公平等），要求公司解释条款依据或修改内容。
     
   • 引用法律依据：在反馈中明确说明条款违法性（例如：“根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效”），增强诉求合理性。
     
   • 保留沟通记录：保存所有书面反馈及公司回复，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若公司拒绝修改且条约涉嫌违法（如未缴纳社保、强制加班无补偿等），可向当地劳动保障监察大队投诉。
     
   • 操作流程：携带劳动合同、条约文本、沟通记录等材料，填写投诉登记表，监察部门将依法调查并责令公司整改。
     
   • 时效性：投诉需在违法行为发生之日起2年内提出。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若公司坚持执行不合理条约且损害员工权益（如克扣工资、违法解约等），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 仲裁请求：可要求确认条约无效、撤销违法条款、赔偿损失等。
     
   • 证据准备：需提供条约文本、沟通记录、工资条、考勤记录等证明公司违法行为的材料。

4. 通过工会或职工代表大会介入

   • 适用情形：若公司设有工会或职工代表大会，可联合其他员工通过集体协商机制要求公司修改条约。
     
   • 法律依据：根据《工会法》第22条，工会可代表职工与企业协商，维护职工合法权益。

5. 法律诉讼（仲裁后）

   • 适用情形：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 诉讼策略：重点围绕条约合法性、公司主观过错、员工损失等要点举证，要求法院撤销或修改违法条款。

风险提示：

• 反馈过程中需避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财物），否则可能构成违法。
  
• 若条约涉及商业秘密或竞业限制，需谨慎评估泄露风险，必要时可申请法院对条款效力进行司法审查。
  

建议行动顺序：

1. 优先通过内部沟通协商解决；
   
2. 协商无果后向劳动监察部门投诉；
   
3. 若涉及核心权益损害，直接申请劳动仲裁。
   

如有具体条约内容或争议细节，可进一步提供信息以便针对性分析。