被开除时，用人单位需依据《劳动合同法》履行通知义务，具体分为以下两种情形：

1. 合法解除劳动合同的通知要求
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等非过错性原因解除合同时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。例如：员工因长期患病无法从事原工作，公司需提前30天书面通知解除，或支付1个月工资替代通知期。

2. 违法解除劳动合同的通知要求
   若用人单位违反《劳动合同法》第39条（如试用期不符条件、严重违纪等）或第40条的规定解除合同，无需提前通知，但需承担违法解除的赔偿责任（支付2倍经济补偿金）。例如：公司以“经营困难”为由突然辞退员工，未提前30天通知且无合法理由，属于违法解除。

关键注意事项：

• 书面通知的必要性：即使符合代通知金支付条件，用人单位仍需出具书面解除证明，口头通知无效（《劳动合同法实施条例》第24条）。
  
• 通知内容的合法性：解除理由需与事实一致，否则可能被认定为违法解除。例如：公司以“旷工”为由辞退员工，但无法提供考勤记录，可能构成违法解除。
  
• 劳动者权利救济：若对解除通知有异议，可在收到通知后1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金。

建议行动：

1. 收到解除通知时，立即核对通知内容（如解除理由、时间、补偿方案等）是否与实际情况一致；
   
2. 要求用人单位出具书面解除证明，并保留通知原件或复印件；
   
3. 若对解除合法性存疑，可携带通知文件及相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向我咨询，我将协助分析解除是否合法及赔偿方案。