离职证明造假是违法的，且可能面临多重法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
民事层面：
- 违背诚实信用原则：离职证明是劳动者与新单位建立劳动关系的依据之一，必须真实有效。伪造离职证明虚构工作经历、离职原因等关键信息，违反了《民法典》中的诚实信用原则。新单位一旦发现，有权以欺诈为由主张劳动合同无效或部分无效，导致劳动者面临被辞退的风险，且无法获得经济补偿。
- 承担赔偿责任：因离职证明造假导致劳动合同无效或被撤销，给新单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。例如，新单位为劳动者提供的培训费用、招聘成本等，均可能成为赔偿的对象。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。离职证明作为重要的劳动关系证明文件，其伪造行为同样可能受到行政处罚。
刑事层面：
- 伪造国家机关公文、证件、印章罪：若离职证明伪造的是国家机关或具有国家机关性质单位的公文、证件，则可能触犯《刑法》第二百八十条规定的伪造国家机关公文、证件、印章罪。一旦罪名成立，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：对于非国家机关性质的公司、企业等单位的离职证明印章伪造行为，同样可能涉嫌犯罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。
二、实际影响与后果
- 个人信用记录：造假行为将在个人信用记录上留下污点，对未来职业发展和社会信用造成严重影响。在求职市场上，诚信是劳动者最宝贵的品质之一。一旦被发现造假，不仅会被新单位拒之门外，还可能在行业内留下不良记录，难以再找到合适的工作机会。
- 职业声誉损害：离职证明造假还会对劳动者的职业声誉造成严重损害，影响其未来的职业发展。在职业生涯中，诚信和声誉是至关重要的，一旦受损，将难以恢复。
三、建议与防范措施
- 劳动者：在离职时应要求单位开具真实的离职证明，并妥善保管。避免使用伪造证明，以免承担法律责任。如果遇到单位拒绝开具离职证明的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 接收单位：应对离职证明进行认真审核，可通过与原单位核实等方式确保其真实性和可信度。在招聘过程中，应加强对劳动者诚信品质的考察，避免录用有造假行为的劳动者。
总结来说，离职证明造假是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对个人信用和未来职业发展造成不可挽回的影响。因此，建议劳动者严格遵守法律法规，诚实提供个人信息，按正规程序办理离职手续。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。