结论前置：每个月每天工作12小时无休，这种工作安排通常是违法的，违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。

法律背景与解释：

1. 工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的节假日和年休假等休息休假权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
   • 在您所描述的情况中，每个月每天工作12小时无休，显然剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了法律规定。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括警告、罚款等措施。同时，劳动者还可以依法要求用人单位支付加班费等经济补偿。

法律建议：

• 如果您正面临这样的工作安排，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您对工作时间和休息休假的合理诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在投诉时，请尽量提供相关的证据材料，如工作记录、考勤表等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

进一步思考：

• 长时间的工作不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。因此，除了法律层面的保护外，劳动者自身也应当关注自己的健康状况，合理安排工作和休息时间。
• 用人单位在追求经济效益的同时，也应当遵守法律规定，尊重劳动者的权益。合理的工作安排和休息休假制度不仅有助于提高劳动者的工作积极性和效率，也有助于维护企业的良好形象和可持续发展。

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