针对您提出的“通知用人单位不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说：

1. 提前通知义务：

   • 如果您已经决定离职，且没有签订服务期协议或竞业限制协议，那么您只需提前30天（在试用期内则只需提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需得到用人单位的批准。

2. 用人单位不让走的情况：

   • 如果用人单位在您已经履行了提前通知义务后，仍然不允许您离职，这可能涉及到用人单位的违法行为或对您权益的损害。在这种情况下，您有权采取进一步行动。

3. 应对措施：

   • 沟通协商：首先，我建议您尝试与用人单位的管理层进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的提前通知义务。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通协商可能能够解决问题。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且您确认自己的权利被侵犯，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反规定未出具书面证明或未办理相关手续，给您造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

4. 书面通知的重要性：

   • 在此过程中，我必须强调书面通知的重要性。因为书面通知不仅明确了您离职的意愿和时间节点，还作为您履行提前通知义务的证据，对于维护您的权益至关重要。所以，请务必确保您的离职通知是以书面形式提出的，并保留好相关证据。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您因为特殊原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要立即离职，且无法提前30天通知用人单位，那么您可以根据实际情况与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位存在违法行为或严重损害员工权益的行为，您甚至无需事先告知即可直接提出离职。

综上所述，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果用人单位不让您离职，您可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。