财务部门本身并没有权利直接停发员工工资。工资的发放是员工与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的权利与义务，财务部门作为用人单位的一个职能部门，其主要职责是按照公司的财务制度和相关法律法规进行工资的计算和发放，而非决定是否停发工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非存在法定或约定的情形，否则用人单位（包括其财务部门）无权擅自停发员工工资。

二、可能停发工资的合法情形

尽管财务部门本身无权停发工资，但在某些特定情况下，用人单位可能因合法原因而停发工资。这些情形通常包括：

1. 员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时符合法律法规的规定，那么用人单位在依据规章制度进行处理时，可能包括停发工资作为处罚措施之一。但这种情况需要严格遵循法定程序，并确保规章制度的合法性和合理性。
2. 员工给公司造成重大损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成了重大损失，用人单位在依法追究其赔偿责任时，可能从其工资中扣除相应金额作为赔偿。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位在依据法律法规进行处理时，可能停发其工资。但这种情况需要严格遵循法定程序，并确保处理决定的合法性和合理性。
4. 双方协商一致：在特殊情况下，如公司经营困难、员工个人原因等，双方可能协商一致停发或暂缓发放工资。但这种情况需要双方签订书面协议，并明确停发或暂缓发放的期限、条件等。

三、非法停发工资的法律后果

如果用人单位（包括其财务部门）非法停发员工工资，将可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
2. 承担行政责任：用人单位非法停发工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
3. 承担民事责任：如果因非法停发工资给员工造成损失的，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与措施

1. 对于员工而言：如果遇到用人单位非法停发工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位而言：应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因需要停发或暂缓发放工资的，应当与员工协商一致并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。