残障人士的工作不能随便调动，这主要涉及到对残障人士劳动权益的保护以及用人单位在调动工作岗位时需遵循的法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律对残障人士劳动权益的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》等相关法律法规，残障人士享有与其他劳动者平等的就业权利，包括选择职业、获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
   • 用人单位在调动残障人士工作岗位时，必须充分考虑其身体状况、劳动能力以及个人意愿，不能随意进行调动，以免侵犯其合法权益。

2. 调动工作岗位的合法性条件：

   • 用人单位若需调动残障人士的工作岗位，通常需要满足一定的条件，如与残障人士协商一致、提供必要的劳动保护和劳动条件、确保调动后的工作岗位适合其身体状况等。
   • 如果调动工作岗位是因为残障人士不能胜任原工作，用人单位也需要提供充分的证据证明这一点，并且应按照法律规定进行岗位调整或提供培训等帮助。

3. 随意调动的法律后果：

   • 如果用人单位未经残障人士同意或未满足合法性条件而随意调动其工作岗位，可能构成违法行为，残障人士有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要承担因违法调动工作岗位而给残障人士造成的损失赔偿责任，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于残障人士而言，如果面临工作岗位被随意调动的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，残障人士可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位在调动残障人士工作岗位时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调动行为的合法性和合理性。

举例说明：假设某公司因业务调整需要调动一名残障员工的工作岗位，但该员工因身体原因无法胜任新岗位的工作。在此情况下，公司不能直接调动该员工的工作岗位，而应与其协商并提供必要的帮助和支持，如提供培训、调整工作内容等。如果公司未经协商或未提供必要帮助而直接调动工作岗位，该员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，残障人士的工作不能随便调动，用人单位在调动工作岗位时必须遵守相关法律法规的规定，并充分考虑残障人士的身体状况和劳动能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。