单位职工下班后出车祸，责任承担问题需从交通事故责任与工伤认定及赔偿两方面综合考虑。以下是对此问题的详细解析：
一、交通事故责任承担
责任划分：
- 交通事故的责任通常由交警部门根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言及相关检验鉴定等证据来确定。
- 责任类型包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
赔偿责任：
- 若事故涉及机动车，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
- 保险赔偿不足部分，根据事故双方过错程度分担。机动车之间按过错比例分担；机动车与非机动车驾驶人、行人之间，非机动车驾驶人、行人无过错则由机动车一方赔偿，有过错则适当减轻机动车一方责任。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在下班途中发生交通事故，需满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，且员工在事故中不负主要责任。
工伤赔偿责任：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险：
- 大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险：
- 原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
三、特殊情况下的责任归属
- 员工个人行为或疏忽：如果交通事故是由于员工的个人行为或疏忽导致的（如违反交通规则、驾驶不当等），那么主要由员工自己负责相关的法律责任和经济损失。
- 执行工作任务或履行工作职责：如果员工是在执行工作任务或履行工作职责的过程中发生的交通事故，且事故并非由于员工的个人行为或疏忽导致，用人单位可能需要根据具体情况和相关证据来承担一定的责任。
四、综合建议
- 及时报警并处理交通事故：员工应首先确保自身安全，并及时报警处理交通事故，以便交警部门进行责任划分。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，员工或其家属应积极向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，员工或其家属应保留好交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某员工在下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，该员工负次要责任。同时，该员工符合工伤认定条件，被认定为工伤。若用人单位已为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
总之，单位职工下班后出车祸的责任承担问题复杂多变，需综合考虑交通事故责任划分和工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。