结论前置：每个月都签劳动合同，在一般情况下并不违法，但关键在于劳动合同的内容是否合法、合理，以及是否遵循了必要的法律程序。

详细分析：

1. 劳动合同的签订频率与合法性：

   • 劳动合同的签订频率，即每月签订一次，本身并不违反法律法规。劳动合同的签订主要是为了明确双方的权利和义务，只要每次签订的合同内容合法、双方自愿，且没有违反法律强制性规定，那么这种签订方式就是合法的。

2. 劳动合同内容的合法性与合理性：

   • 尽管签订频率合法，但每次签订的劳动合同内容必须合法、合理。例如，合同中的工资条款、工作时间条款、福利待遇条款等，都必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果每月签订的劳动合同内容存在违法或不合理之处，如低于最低工资标准、超长工作时间等，那么这种签订方式就可能构成违法。

3. 法律程序与形式要求：

   • 劳动合同的签订必须遵循一定的法律程序，如双方协商一致、签字或盖章等。如果每月签订的劳动合同没有遵循这些程序，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么合同的效力可能会受到影响。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果每月签订的劳动合同没有以书面形式呈现，或者存在其他形式上的瑕疵，也可能构成违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，虽然每月签订劳动合同在法律上可能不构成违法，但这种做法并不常见，也可能给管理带来不便。通常，用人单位会与劳动者签订固定期限或无固定期限的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位提出每月签订劳动合同的要求，劳动者应当仔细审查合同内容，确保自己的权益不受侵害。同时，劳动者也可以咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和义务。

可能存在的法律后果：

• 如果每月签订的劳动合同内容违法或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果用人单位未遵循法律程序签订劳动合同，或者合同形式存在瑕疵，劳动者也有权要求用人单位纠正或承担相应的法律后果。

总结与建议：

每个月都签劳动合同本身并不违法，但关键在于合同内容的合法性与合理性以及法律程序的遵循。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保符合法律法规的规定，并遵循必要的法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。