结论前置：因为工作原因生病是否算工伤，需根据具体病情、工作环境、工作时间及法律规定综合判断。一般而言，若疾病与工作有直接因果关系或符合视同工伤的特定条件，可认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。

一、可认定为工伤的情况

1. 职业病：

   • 若生病是由于长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致，且该疾病被列入《职业病分类和目录》，经专业医疗机构鉴定为职业病后，可认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，即可享受工伤待遇。

2. 因工作原因受到事故伤害引发的疾病：

   • 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，如工作中受伤后引发的感染等，此类情况也应认定为工伤。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。

二、不能认定为工伤的情况

1. 自身身体原因发病：

   • 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

2. 非工作时间和工作岗位发病：

   • 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 对于工作劳累过度生病的情况，若疾病确实是在工作时间和工作场所内发生，且由于工作原因导致（即劳累过度与工作内容有直接关系），并有足够的医学证据证明疾病与工作劳累过度有因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中往往存在争议，需要具体分析。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工认为自己的生病情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申请和鉴定。

2. 准备充分证据：

   • 在申请工伤认定时，员工应准备充分的医学证据和证明材料，如职业病诊断证明、事故伤害证明、医疗记录等，以支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和医学鉴定，员工在遇到此类情况时，可直接向我咨询，以获取准确的法律意见和专业的法律支持。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（其他条款略）

综上所述，因为工作原因生病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。员工在遇到此类情况时，应了解相关规定和程序，并尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。