物业公司一般无权直接对门卫保安进行罚款，但具体情况需结合以下角度分析：

1. 法律关系角度
   门卫保安与物业公司之间通常存在两种法律关系：

   • 劳动关系：若保安是物业公司正式员工（签订劳动合同），则物业公司属于用人单位。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在劳动者因故意或重大过失造成经济损失时，可按合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。直接罚款缺乏法律依据，属于违法行为。
     
   • 劳务/服务关系：若保安通过第三方派遣或外包形式提供服务，物业公司作为服务需求方，同样无权对保安个人进行罚款。其管理权限应通过合同约束派遣公司或外包方，而非直接处罚保安。

2. 合同约定角度
   即使劳动合同或规章制度中约定了“罚款条款”，此类条款也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《行政处罚法》，只有行政机关（如公安机关）才有权对违法行为进行罚款，企业内部的“罚款”实质上属于克扣工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或投诉。

3. 例外情形
   若保安的行为同时违反治安管理（如盗窃、打架斗殴），物业公司可报警处理，由公安机关依法处罚。但物业公司自身仍无权直接罚款。

建议：

• 若您是保安，遭遇物业公司非法罚款，可收集证据（如罚款通知、工资条）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是物业公司，需规范管理方式，可通过绩效考核、扣减奖金等合法手段约束员工行为，避免法律风险。
  

如有进一步细节（如合同条款、罚款事由等），可向我补充说明，我会为您具体分析。