怀孕期间劳务派遣被公司辞退，一般情况下是不被允许的，但存在法定过错情形或特殊约定的除外。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣关系中的用工单位和劳务派遣单位。也就是说，仅仅因为女职工怀孕，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不得随意辞退该怀孕员工。
举例说明：假设小李是一名劳务派遣员工，被派遣到某公司工作，且处于怀孕期间。如果该公司仅因小李怀孕就将其退回劳务派遣单位，或者劳务派遣单位因此辞退小李，那么这种行为就是违法的。
二、特殊情况下的例外
尽管怀孕女职工在一般情况下受到法律保护，不被随意辞退，但也存在一些特殊情况：
严重违反规章制度：如果怀孕的劳务派遣员工严重违反了用工单位或劳务派遣单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也可以依法解除劳动合同。这符合《劳动合同法》第三十九条关于过错性辞退的规定。
特殊约定：此外，如果劳务派遣合同中明确规定了关于怀孕员工的处理方式，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照合同约定进行处理。这意味着，在某些特定情况下，即使员工怀孕，也可能因合同中的特殊约定而被辞退。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法合规。
三、应对措施与维权途径
如果你作为怀孕的劳务派遣员工被公司辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；辞退通知或相关书面文件，作为被辞退的直接证据；与公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
与公司协商：首先尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退行为的违法性；要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请；提供相关证据材料，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；通过司法途径进一步维护自身合法权益。
四、赔偿标准与补偿内容
如果公司违法辞退怀孕女职工，除了需要支付赔偿金外，还可能需要支付以下费用：
三期工资损失：即孕期、产期、哺乳期的工资损失。
社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退女职工期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
总结与建议：怀孕期间劳务派遣被公司辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律法规和合同条款。在处理此类问题时，建议你首先确认公司辞退行为的合法性，然后收集相关证据材料，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。