结论：公司拖欠工资并不影响您退休的资格，但您需要采取措施来维护自己获得工资的权益。没有工资单可能会增加一些举证的难度，但并非无法解决。

详细分析：

1. 退休资格与工资拖欠的关系：

   • 退休资格通常与您的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关，而与您当前是否被拖欠工资无直接关系。因此，即使公司拖欠工资，您仍然有资格退休。

2. 工资拖欠的解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提及自己的退休计划，以及工资拖欠对您生活造成的影响，以争取公司的理解和配合。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供尽可能多的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工作记录、同事证言等。虽然您没有工资单，但其他证据也可能起到关键作用。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。没有工资单的情况下，您可以尝试通过其他方式证明自己的工资水平，如银行转账记录、同事的证言等。

3. 没有工资单的影响及应对：

   • 影响：工资单是证明您工资水平的重要证据之一。没有工资单可能会增加您在仲裁或诉讼中的举证难度。
   • 应对：尽管没有工资单，但您仍然可以通过其他方式来证明自己的工资水平。例如，您可以提供银行转账记录，显示公司定期向您支付工资的情况；或者您可以寻找同事作为证人，证明您的工资水平。此外，如果您与公司签订了劳动合同，合同中可能也包含了工资条款，这也可以作为证据使用。

4. 退休后的权益保障：

   • 退休后，您仍然有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司在您退休后仍未支付，您可以通过上述途径继续追讨。
   • 同时，您也可以关注自己的社保缴纳情况，确保退休后能够享受到应有的社保待遇。

建议：

• 在处理工资拖欠问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在追讨工资的过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。