您好，关于公司如何给工人做工伤认定的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，公司需要在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如需要延长申请时限，需要报社会保险行政部门同意。
在申请工伤认定时，公司需要准备并提交一系列材料，包括但不限于：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写职工的基本信息、事故经过、伤害情况等。
劳动关系证明材料：这可以是劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这些材料用于证明受伤职工与公司之间的劳动关系。
医疗诊断证明：这是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。
其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提交事故调查报告、现场勘验笔录、证人证言等材料。这些材料有助于社会保险行政部门更全面地了解事故情况，从而作出准确的工伤认定。
在提交申请材料后，社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核。如果材料完整且符合要求，他们会受理申请并出具《工伤认定申请受理决定书》。如果材料不完整，他们会以书面形式一次性告知需要补正的全部材料。
社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书会详细载明认定结果、依据以及不服认定决定的申诉途径和时限。
如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
希望这些解答能够帮助您更好地了解公司如何给工人做工伤认定的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。