您好，关于您提出的“离职证明不签是不是代表着没离职了”这个问题，我可以明确地告诉您，离职证明的签署与否，并不直接决定您是否已经离职。下面我将从离职证明的功能、性质以及相关法律规定等方面，为您详细解释这个问题。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的一份书面证明。它的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从离职证明的功能我们可以看出，它是一份证明劳动者与原用人单位劳动关系已经终结的书面文件。这份文件的出具，是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。因此，离职证明的出具，是用人单位的法定义务，与劳动者是否签署无关。

接下来，我们谈谈离职证明的签署问题。实际上，法律并没有规定劳动者必须在离职证明上签字。离职证明上的劳动者签名，通常只是具有签收的法律效力，表示劳动者已经收到了这份证明。它并不能被理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。换句话说，即使您没有在离职证明上签字，也不影响您已经离职的事实。

最后，我想强调的是，如果用人单位没有按照法律规定及时为您出具离职证明，或者拒绝出具离职证明，这可能会给您带来再就业的困难或者无法申领失业保险待遇等损失。在这种情况下，您可以依法向用人单位主张赔偿。

综上所述，离职证明的签署与否，并不决定您是否已经离职。离职证明的出具是用人单位的法定义务，与劳动者的签署行为无关。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。