结论前置：直接撕掉合同并不是一个明智或合法的做法。即使还没开始上班就解约，也应当通过合法、合规的方式来处理合同。

详细分析：

1. 合同效力与解约程序：

   • 合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。即使你尚未开始上班，合同也已经生效。
   • 解约应当遵循合同中约定的解约程序，或者依据相关法律法规的规定进行。直接撕掉合同并不等同于解约，也无法免除你因合同而产生的法律责任。

2. 撕掉合同的法律后果：

   • 撕掉合同本身并不具有法律效力，无法作为解约的依据。
   • 如果对方（如雇主）保留有合同副本或其他证据，你仍然可能被视为违约方，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 合法解约的方式：

   • 协商解约：与对方进行协商，达成一致意见后解约。这是最为和平、便捷的方式。
   • 单方解约：如果合同中约定了单方解约的条件或情形，且你符合这些条件或情形，你可以单方解约。但需注意，单方解约可能也需要承担一定的法律责任或后果。
   • 法定解约：在符合法律法规规定的情形下，你可以依法解约。例如，如果对方存在严重违约行为，你可以依据相关法律法规的规定解约。

4. 解约后的注意事项：

   • 保留证据：无论采用何种方式解约，都应当保留好相关证据，如解约协议、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 履行义务：解约后，如果合同中有约定你需要履行的义务（如支付违约金、返还财物等），你应当按照约定履行。
   • 关注后续影响：解约后，你还需要关注解约可能对你产生的后续影响，如信用记录、就业机会等。

建议：

• 如果你尚未开始上班就想要解约，建议你首先与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以仔细阅读合同中的解约条款，看是否符合单方解约的条件或情形。
• 如果仍然无法解约，你可以咨询专业律师（即我，李军学律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷、法律顾问领域），了解你的法律权益和可能的解约方式。

总之，直接撕掉合同并不是一个明智或合法的做法。在处理合同解约问题时，你应当遵循合法、合规的方式，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。