关于倒签劳动合同后被辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 若倒签合同未影响实际劳动关系建立，且被辞退符合法定补偿情形，则有权获得补偿。
- 若倒签合同存在违法情形（如欺诈、胁迫等），或被辞退不符合法定补偿情形，则可能无法获得补偿。
详细分析如下：
一、倒签劳动合同的法律性质
倒签劳动合同，即劳动者与用人单位在劳动关系建立后，补签或倒签劳动合同，将合同签订日期提前至劳动关系建立之初。这种行为本身并不直接决定劳动者被辞退后是否有权获得补偿，关键在于倒签合同是否影响了实际劳动关系的建立，以及被辞退的原因是否符合法定补偿情形。
二、被辞退后获得补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退后有权获得经济补偿的情形主要包括：
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的：
- 在这种情况下，无论劳动合同是否倒签，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。
用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的：
- 同样，这些解除劳动合同的原因与劳动合同是否倒签无关，只要符合法定条件，用人单位就应支付经济补偿。
劳动合同期满，用人单位不续签或降低待遇导致劳动者不同意续签的：
- 如果倒签的劳动合同期满，且用人单位不续签或降低待遇导致劳动者不同意续签，那么劳动者有权获得经济补偿。
三、倒签合同可能影响补偿的情形
倒签合同存在欺诈、胁迫等违法情形：
- 如果倒签劳动合同是用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订的，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，劳动者被辞退后是否有权获得补偿，将取决于合同被认定无效或可撤销后的法律后果，以及被辞退的具体原因。
倒签合同未影响实际劳动关系建立，但被辞退原因不符合法定补偿情形：
- 如果倒签劳动合同并未影响实际劳动关系的建立，且劳动者被辞退的原因不符合法定补偿情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），那么劳动者可能无法获得经济补偿。
四、经济补偿的计算方式
如果劳动者被辞退后有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位倒签了一份为期三年的劳动合同，实际劳动关系也已建立三年。后因用人单位经营不善决定裁员，与小张协商一致解除劳动合同。在这种情况下，小张有权获得经济补偿，补偿金额为其三个月的平均工资。
建议与提醒：
- 如果您遇到了倒签劳动合同后被辞退的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以证明您的劳动关系和被辞退的事实。
- 然后，根据被辞退的具体原因和劳动合同法的相关规定，判断您是否有权获得经济补偿。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。