产假158天通常包含国家规定的基本产假以及地方额外增加的产假，且这一天数计算中包括节假日。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家规定的基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基础产假标准。
   • 若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外增加的产假：

   • 在国家规定的98天基本产假基础上，各地根据《人口与计划生育条例》及当地实际情况，对产假进行了不同程度的延长。例如，北京市、上海市、湖南省等地的女职工，在享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，总计可达158天。
   • 需要注意的是，具体延长多少天产假，需参照当地的人口与计划生育条例，因为不同地区的规定可能存在差异。

3. 产假天数是否包括节假日：

   • 产假的计算方式明确为按照自然日来计算，而非工作日。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。
   • 这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。

建议与提醒：

• 女职工在休产假前，应仔细查阅当地的人口与计划生育条例，或咨询当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 合理规划产假时间，确保既能充分休息恢复身体，又能满足工作需要。
• 如遇单位不按规定执行产假政策的情况，女职工应依法维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求我的法律帮助。

综上所述，产假158天通常包含国家规定的基本产假和地方额外增加的产假，且这一天数计算中包括节假日。女职工应充分了解并合理利用产假政策，保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。