核心结论
工伤鉴定为十级后，赔偿款的支付主体及具体赔偿月数主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：
若用人单位已缴纳工伤保险：
- 赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体月数依据地区规定（如广东为1个月和4个月本人工资）。
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿费用均由用人单位单独承担。
- 赔偿项目与已缴纳工伤保险的情况相同，但全部费用由用人单位支付。
详细分析
用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省规定为1个月本人工资。
- 其他费用：包括工伤治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金承担。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：在合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由当地政府规定。例如，广东省规定为4个月本人工资。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，原本应由工伤保险基金支付的所有费用以及用人单位应支付的部分，全部由用人单位来承担。这意味着，在这种情况下，用人单位需要独自承担全部的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。
操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确认伤残等级。
- 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，职工应了解所在地区的具体规定，以便在申请赔偿时有所依据。
- 与用人单位和工伤保险机构沟通：职工应积极与用人单位和工伤保险机构沟通，按照相关程序提交申请材料，并密切关注赔偿进展。
- 寻求法律帮助：如果在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明
假设某职工因工作原因受到事故伤害，被鉴定为十级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。若用人单位已为其缴纳工伤保险，则该职工可获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。若该职工在合同期满时提出解除合同，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，则该职工还可获得一次性工伤医疗补助金5000元和一次性伤残就业补助金20000元。若用人单位未为其缴纳工伤保险，则所有这些费用均由用人单位承担。