工伤快一年了，是否还能进行鉴定，主要取决于是否存在合理的逾期理由以及具体的法律程序进展情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般规定与申请时效

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定申请原则上应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，便于后续的医疗救治和赔偿处理。如果超过这个时限，且没有合理理由，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请，进而影响后续的工伤鉴定和赔偿流程。

2. 特殊情况下的补救措施

   • 法定特殊情形：如遇到不可抗力（如自然灾害）、人身自由受到限制、用人单位原因（如未告知义务、隐瞒证据）等，导致职工无法在规定时限内申请工伤认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，职工可以在障碍消除后，收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况并提出认定申请。
   • 非职工本人原因导致的逾期：若逾期非因职工或其近亲属自身原因所致，职工同样可以收集证据，向工伤认定部门提出申请，并说明逾期原因。
   • 法律途径的转换：如果工伤认定时效确实无法延长，职工可以选择以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。在此情况下，法院将委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，并根据民事侵权赔偿的相关法律规定来确定赔偿责任和数额。需要注意的是，民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

3. 劳动能力鉴定

   • 即便超过了工伤认定的时效，如果工伤职工已经在法定时限内进行了工伤认定（尽管可能因某些原因未及时完成全部流程），并且现在伤情稳定、存在残疾影响劳动能力，那么仍然可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其并未对时效作出明确规定。因此，即使工伤认定超时，只要符合劳动能力鉴定的条件，职工仍有机会获得相应的鉴定结果和赔偿。

4. 与用人单位的协商

   • 在任何情况下，受伤职工都可以尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，按照协商结果进行赔偿也是一种有效的解决方式。这不仅可以节省时间和精力，还能在一定程度上维护双方的关系。

建议与行动：

• 收集证据：如果认为存在合理逾期理由，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告、用人单位的证明等，以支持你的申请。
• 咨询与申请：向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体流程和要求，并提交申请。
• 考虑法律途径：如果工伤认定申请无法被受理，且符合民事诉讼条件，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工伤快一年了是否还能进行鉴定，并非一概而论。在特定情况下，如存在合理逾期理由或通过与用人单位协商、法律途径寻求帮助，仍有可能进行工伤认定及后续鉴定。因此，建议尽快采取行动，根据自己的具体情况制定合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。